Esto puede ser más bien una crítica a RH…hace tiempo leí que un Director de RH recomendaba que tipo de palabras y/o verbos usar al redactar el currículo, al leer esto francamente me deprimió, porque eso significa que la persona de RH, el primer filtro, no está haciendo bien su trabajo es decir, está seleccionando candidatos en base a qué tan “bonito” este el curri, esto damas y caballeros, no se vale, porque estarían evaluando los más subjetivo a según el criterio del entrevistador, pero aunque no nos guste, esa es la manera que debemos de jugar el juego, entonces? Que recomiendo? Lo mismo que me recomendó un gran maestro el Sr David Lung, el insistía en sus cursos a empezar a escribir muchos ensayos, de TODO, un día, en una de sus muchas visitas a plantas y/o con profesionistas, le preguntamos a una persona de un consulado del cómo se había colocado en su puesto, y él nos comentó que había escrito muchos ensayos, entre ellos, agregando un “cover leter” a su curriculum. El cual recomiendo ampliamente.
Tenemos que tomar en cuenta que cuando estamos aplicando para un trabajo, para llegar a la primera entrevista es necesario que la persona que está recibiendo nuestra información entienda capte o nos identifique como un candidato viable, en un “carta de cubierta” o Cover letter, pueden redactar su experiencia y objetivos, esto les da la oportunidad de una mini-entrevista en donde y mediante una breve lectura se puede describir nuestros logros profesionales adema de que redactar el documento de una manera elocuente demostrara nuestra capacidad de demostrar nuestra habilidad para la comunicación.
En la segunda parte ya agrego mi curriculum iniciando por mis objetivos, seguido por los rasgos que poseo como profesionista, en la tercera parte abordo las empresas en donde eh trabajado junto con los logros en ellas, también agrego habilidades en sistemas computacionales, ya por ultimo agrego contactos personales y de preferencia jefes, actuales y pasados. Agrego mis jefes puesto que es la evidencia de que eh sido un buen trabajador o por lo menos un profesional en lo que haces.
La parte del seguimiento también es importante, el 1er día envió el curriculum, para el segundo llamo a la oficina reclutadora, empresa y o contacto para preguntar si 1) recibieron mi información. Y para cuando tendrán más información de las vacantes y entrevistas, muchas de las veces ahí nos darán un norte de cómo dar seguimiento. Pero es importante la llamada puesto que demuestra nuestro interés, 2) Las llamadas de seguimiento posteriores son 1 vez por semana, ya que los procesos re reclutamiento son tardados y más para las buenas vacantes. Así que es de paciencia mis estimados.
